反歧視

我們積極倡導(dǎo)行業(yè)內(nèi)的用工平等、人權(quán)保障。公司目前國內(nèi)外員工總數(shù)達2500人，女性占比62%以上，成立婦女委員會。勞動合同簽訂率及社保覆蓋率為100%，堅決抵制非法雇傭、雇傭童工等情況的發(fā)生，同時避免對地域、種族、性別方面的歧視。公司外籍員工來自歐美、東南亞等多個國家，我們尊重每個國家和民族的文化以及風俗習慣，確保每個人都能感受到來自公司的尊重和重視。經(jīng)常開展活動促進不同國家的員工分享自己的文化、美食和風俗習慣，提高我們內(nèi)部的全球視野，更好的服務(wù)于每個國家的客戶，聯(lián)結(jié)多樣化的供應(yīng)商，應(yīng)對不同國家和地區(qū)的挑戰(zhàn)。

職業(yè)健康安全

1、通過ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證。
2、職業(yè)健康體檢全覆蓋。
3、2023年職業(yè)健康安全培訓90次，培訓6823人次；開展各類應(yīng)急演練38次，參與人數(shù)2699人次。
4、2023年實現(xiàn)安全事故數(shù)為“0”，職業(yè)病發(fā)生數(shù)“0”。

員工關(guān)懷

打造有工作價值的職場環(huán)境，建立寬敞的休憩區(qū)、讀書室、咖啡廳、健身房、桌球室、戶外休閑區(qū)、溫馨的母嬰室、周末托管班、便利的更衣室等，營造舒適的工作環(huán)境。公司設(shè)立跑團、籃球、足球、高爾夫、合唱團等14個社團，豐富員工業(yè)余生活，營造充滿活力的工作氛圍。

解決貧困

人力資源事業(yè)對日外勞業(yè)務(wù)連續(xù)十幾年位居全國前三甲。26年來累計為60000余人提供就業(yè)服務(wù)，為60000個家庭解決貧困難題，為50000余人解決留學需求，成就個人發(fā)展、領(lǐng)跑行業(yè)風向。

合規(guī)經(jīng)營

我們重視合規(guī)文化體系建設(shè)，建立事前制度規(guī)范、事中動態(tài)監(jiān)管、事后監(jiān)督問責的全覆蓋、全鏈條的合規(guī)管理體系嚴格遵守業(yè)務(wù)發(fā)生國的法律法規(guī)，嚴格遵守社會公德、商業(yè)道德，接受政府和社會公眾的監(jiān)督誠實守信，絕不因合規(guī)問題，給合作伙伴埋下隱患。
商業(yè)伙伴領(lǐng)域的合規(guī):對所有商業(yè)伙伴納入供應(yīng)商管理，對不合規(guī)的商業(yè)伙伴納入黑名單，提前進行風險篩查并進行動態(tài)風險跟蹤。
財產(chǎn)稅收領(lǐng)域的合規(guī)。
反商業(yè)賄賂領(lǐng)域的合規(guī):打造“黨委抓廉、制度保廉、激勵養(yǎng)廉、文化潤廉”的清廉民營企業(yè)工作體系，頒布《有獎舉報制度》、《內(nèi)部審計管理制度》、《監(jiān)察管理辦法》、《廉潔自律管理規(guī)定》，設(shè)立“舉報平臺”、明確提出黨員干部“十不準”。